ПАО "Татнефть". Годовой отчет 2017
ПАО "Татнефть". Годовой отчет 2017

Социальные инвестиции

Социальная ответственность перед персоналом

G4 -11 EC3 LA4

«Деятельность «Татнефти» опирается на идею «непрерывных улучшений». Важнейшим принципом работы «Татнефти» останется социальная ответственность перед персоналом, сохранение достойного уровня доходов, выполнение всех обязательств, закрепленных в Коллективном договоре, дальнейшая реализация социальных программ.» Наиль Маганов Генеральный директор ПАО «Татнефть»
«В 2017 году все положения Коллективного договора выполнены в полном объеме. Администрация и Профсоюзный комитет осуществляли совместную деятельность по таким направлениям, как охрана труда, обеспечение сотрудников жильем, оздоровление членов коллектива, культурно-массовая и спортивная работа.» Гумар Яруллин Председатель Профсоюзного комитета ПАО «Татнефть» Из выступления на собрании трудового коллектива Компании по итогам 2017 года
Компания «Татнефть» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей. Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании.
Коллективный договор предусматривает

льготы и гарантии сотрудникам

социальную защиту молодых работников

поддержку ветеранов и пенсионеров

Структуру социальных льгот и гарантий определяет Стандарт Коллективного договора Группы компаний «Татнефть», который носит рекомендательный характер для всех предприятий Группы.

2017 году были внесены изменения и увеличены размеры выплат по статьям:
  • размер единовременной материальной помощи каждому работнику-родителю на каждого новорожденного или усыновленного ребенка;
  • размер материальной помощи на погребение родственников;
  • размер материальной помощи для ритуальных расходов семье работника (пенсионера);
  • размер материальной помощи детям-сиротам;
  • размер материальной помощи многодетным семьям;
  • расчетные ставки единовременной материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного отпуска;
  • размер материальной помощи детям-инвалидам;
  • размер материальной помощи неполным семьям, не получающим алименты;
  • расчетные ставки единовременной материальной помощи работникам и пенсионерам, достигшим юбилейного возраста;
  • размер материальной помощи на первое бракосочетание работника.
Основные льготы и гарантии сотрудникам:
  • материальная помощь работницам, находящимся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3 лет;
  • материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка до 14 лет;
  • предоставление до трех рабочих дней работнику (отцу) с сохранением среднемесячной заработной платы при выписке ребенка из родильного дома;
  • материальная помощь в случае смерти близких родственников работника;
  • материальная помощь для ритуальных расходов семье работника в случае его смерти;
  • материальная помощь детям-сиротам до 18 лет, потерявшим обоих родителей, если один из них был работником ПАО «Татнефть»;
  • материальная помощь многодетным семьям;
  • материальная помощь работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет;
  • материальная помощь при выходе на пенсию;
  • единовременная выплата в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • предоставление женщинам-работницам, имеющим детей в возрасте до 16 лет включительно (детей-инвалидов до 18 лет), еженедельно не менее двух свободных часов или один свободный день в месяц;
  • материальная помощь ребенку-сироте до 18 лет, родители которого (или один из них) погибли на производстве ПАО «Татнефть»;
  • материальная помощь неполным семьям;
  • материальная помощь работникам в связи с наступлением юбилейного возраста;
  • материальная помощь при рождении в семье двойни или тройни;
  • выделение денежных средств:
  • на приобретение новогодних подарков для детей работников ПАО «Татнефть»;
  • женщинам к 8 Марта.
Основные льготы молодым работникам:
  • беспроцентный заём на приобретение мебели и товаров первой необходимости;
  • материальная помощь работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил РФ и возвратившимся на место прежней работы;
  • материальная помощь работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил РФ и возвратившимся на место прежней работы;
Основные льготы пенсионерам и ветеранам:
  • материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны, вдовам и труженикам тыла;
  • ежеквартальная материальная помощь неработающим пенсионерам, проработавшим в системе ПАО «Татнефть» 10 и более лет и вышедшим на пенсию до создания ННПФ;
  • предоставление работникам, проработавшим в ПАО «Татнефть» 10 и более лет, возможности досрочного выхода на пенсию за счет средств предприятия с сохранением льгот и гарантий пенсионеров Компании;
  • материальная помощь в случае смерти близких родственников пенсионера;
  • материальная помощь для ритуальных расходов семье пенсионера в случае его смерти;
  • материальная помощь пенсионерам в связи с наступлением юбилейного возраста;
  • выделение денежных средств ко Дню пожилых людей женщинам к Международному женскому дню 8 Марта, ко Дню инвалидов.

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

Молодежная организация Компании «Татнефть» насчитывает более 26 500 молодых работников, из которых 7 350 чел. – работники структурных подразделений, 7 050 – дочерних предприятий, 12 100 человек – предприятий и организаций сферы нефтяного сервиса и другие.

В 2017 г. Корпоративной молодежной организацией был реализован ряд новых проектов, направленных на повышение эффективности организации работы с молодежью, сокращение неэффективных затрат, повышение вовлеченности молодежи в научно-творческую и рационализаторскую работу.

Были организованы два крупных молодежных образовательных форума – Upstream и Downstream. В ходе мероприятий перед активной молодежью выступали руководители и специалисты бизнес-блоков, которые говорили о стратегии развития Компании; специалисты в области проектного управления и бережливого производства Корпоративного университета Компании «Татнефть» и Центра бизнес-технологий (г. Санкт-Петербург). В рамках указанных форумов молодежь имела возможность получить новые знания и навыки, стать частью одной команды и предложить свои идеи в дорожные карты реализации стратегии развития бизнес-направлений.

Высокий уровень и целесообразность проведения научно-образовательных мероприятий в таком формате подтвердили и результаты на всероссийском уровне. Победители форума Upstream приняли участие в Молодежном дне Российской энергетической недели. По результатам проектной сессии команда молодых работников Компании «Татнефть» заняла первое место среди команд молодых специалистов промышленных предприятий ТЭК. Награды победителям вручал заместитель министра энергетики РФ Антон Инюцын. Ещё одна наша команда заняла второе место в кейс-чемпионате Case-in в лиге молодых специалистов (г. Москва).

Молодыми работниками в 2017 году было подано более 13 000 рационализаторских предложений, получено 102 патента.

В Компании традиционно уделяется большое внимание решению социальных вопросов молодежи. В текущем году по системе ипотечного кредитования квартиры получили 398 молодых работников. Более 1 200 чел. получили беспроцентные займы для приобретения мебели и товаров первой необходимости на общую сумму свыше 120 000 тыс. рублей.

Для реализации молодежной программы Компании «Татнефть» в 2017 году было направлено 37,0 млн рублей.

ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА

Компания «Татнефть» является активным участником и основным плательщиком программы строительства жилья по социальной ипотеке в Республике Татарстан.

В 2017 году для работников Компании «Татнефть» построено и введено в эксплуатацию 678 квартир, общей площадью 51,4 тыс. м2 на сумму 1 614,3 млн рублей.

Из общего количества введенного жилья 40 индивидуальных жилых домов построены в п.г.т. Карабаш для работников, проживающих в сельской местности. В настоящее время все дома заселены работниками Компании.

В 2017 году за работников Компании оплачен первоначальный взнос в сумме 450,4 млн рублей, в том числе за работников структурных подразделений – 240 млн рублей.

30% вводимых квартир выделяется молодым семьям. Среди них количество желающих меблировать квартиры составило 26 человек. На приобретение мебели этим семьям направлено 7,9 млн рублей.

Количество заявителей по нефтяному региону на получение жилья по программе социальной ипотеки по состоянию на 1 января 2018 года составляет 6 013 человек.

Строительство домов по программе социальной ипотеки в 2018 году будет продолжено.

Строительство будет вестись практически во всех городах юго-востока республики, где Компания ведет свою деятельность, и проживают работники, в зависимости от количества участников социальной ипотеки и потребности в жилье.

Согласно программе строительства жилья в 2018 году планируется ввести в эксплуатацию 11 многоквартирных жилых домов (1065 квартир) общей площадью 65,1 тыс. м2 на сумму 2 048,6 млн рублей.

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Начиная с 1997 года ПАО «Татнефть» реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой сотрудники Компании имеют возможность получить качественные медицинские услуги и при необходимости пройти курс санаторно-курортного оздоровления. В 2017 году общее количество застрахованных работников составило 21 166 человек, на реализацию программы было направлено 365.0 млн рублей. Компания «Татнефть» обеспечивает организацию и оплату медицинских и иных услуг по четырем программам:

«Амбулаторно-поликлиническое обслуживание», «Стационарное обслуживание», «Реабилитационно-восстановительное лечение» и «Комплексная медицинская помощь».

С целью снижения инфекционных заболеваний в рамках программы проводилась сезонная иммунопрофилактика (прививки от сезонного гриппа и клещевого энцефалита). Также проведен медицинский осмотр работников Компания «Татнефть» с целью выявления онкозаболеваний на ранней стадии.

ОРГАНИЗАЦИЯ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

На балансе структурных подразделений и дочерних предприятий Компании «Татнефть» содержатся 11 санаториев-профилакториев. За 2017 год отдохнули и укрепили здоровье в лечебно-оздоровительных учреждениях 2 855 работников структурных подразделений Компании «Татнефть», занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. В ООО «Парк Форос» (г. Ялта) прошли санаторное оздоровление 1 919 работников и членов их семей.

В ряде санаториев Компании лечение проходят льготные категории граждан РФ, дети и граждане, которые по показаниям врачей нуждаются в реабилитационном лечении.

В рамках договора ДМС в санаториях-профилакториях Компании «Татнефть» проходят санаторное оздоровление работники структурных подразделений Компании «Татнефть», занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Компания «Татнефть» приняла участие в XVII Всероссийском форуме «Здравница-2017» (г. Уфа). В конкурсе, проходившем в рамках форума, социальные объекты Компании награждены медалями и дипломами.